12 FONDS D’INVESTISSEMENT S’ENGAGENT POUR UNE TECH PLUS INCLUSIVE AVEC #TechYourPlace
Leur objectif : accompagner la transition de l’écosystème vers plus de diversité et d’inclusion à travers 10 engagements
Paris, le 17 octobre 2022 - A l’occasion d’un grand rendez-vous de l’écosystème Tech au Ministère de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique ce jour, en présence de Jean-Noël Barrot, Ministre délégué chargé de la Transition numérique et des Télécommunications et Clara Chappaz, Directrice de la mission French Tech, Alter Equity, Daphni, Educapital, Eurazeo,ISAI, Parquest, Raise, Ring Capital, Sagard, Serena, 360 Capital et Galion.exe s’engagent avec Tech Your Place et appellent les autres fonds d’investissement à rejoindre le mouvement pour une Tech plus inclusive.
Cofondé par l’association Diversidays et la Fondation Mozaïk en 2020, Tech Your Place est le 1er mouvement en France soutenu par les fonds d’investissements et startups qui accompagne les acteurs de la Tech en matière d’inclusion et de diversité.
Si l’écosystème Tech est en pleine croissance (+7,4% attendus pour 20221) celui-ci peine aujourd’hui à recruter. Or, la diversification des talents dans l’écosystème Tech représente aujourd’hui à la fois un enjeu de société et un enjeu de performance économique.
En rejoignant le mouvement Tech Your Place, les Fonds s’engagent à :
1. Insérer systématiquement une clause “inclusion et diversité - égalité des chances” dans les pactes d'investissement, incluant notamment la mise en place d’une politique inclusion et diversité au sein des entreprises financées.
2. Promouvoir publiquement le mouvement Tech Your Place, notamment au sein de l’écosystème des fonds de capital investissement.
3. Inviter les entreprises de leur portefeuille à rejoindre le mouvement Tech Your Place.
4. Définir et mettre en œuvre une politique d'inclusion et de diversité dans leur propre organisation.
5. Mesurer l’efficience de cette politique avec des indicateurs chiffrés pertinents et outils adaptés.
6. Publier leur politique inclusion et diversité et ses résultats annuels sur leur site internet.
7. Former 100% de leurs managers sur les enjeux d’inclusion et de diversité.
8. Nommer au moins un référent inclusion et diversité au sein de leur organisation.
9. Recruter en passant systématiquement par des canaux de sourcing divers orientés “inclusion et diversité” (ex : Diversifiezvostalents.com)
10. Participer à 2 rendez-vous annuels pour partager leur expérience et faire évoluer les pratiques de l’écosystème au global.
Pour Christophe Poupinel, General Partner chez Isai : “Les emplois de demain ne peuvent être réservés qu'à une seule partie de la population. Rendre l’écosystème plus inclusif est non seulement un enjeu de société mais également un enjeu de croissance. Notre rôle d’actionnaire dépasse largement l’accompagnement financier, et il est de notre responsabilité d’offrir à nos entreprises en portefeuille des outils et un soutien opérationnel actif pour concrétiser la diversité au sein de leurs équipes.”
Pour Emilie Benayad, Operating Director chez Serena : ”Dans notre écosystème, la diversité est une chance et une opportunité. À travers un dispositif très concret en faveur de l'égalité des chances dans la Tech, #TechYourPlace est en train de façonner la réalité. Soutenir ce mouvement s'est imposé comme une évidence chez Serena. En effet, non seulement nous partageons sincèrement cette vision de notre société, mais nous sommes par ailleurs convaincus que les VCs, en tant que sources d'influence incontestable dans notre écosystème, ont un devoir d'exemplarité. C'est d'ailleurs la raison pour laquelle nous espérons qu'ils seront de plus en plus nombreux à rejoindre ce mouvement. ”
Pour Nicolas Celier, Co-fondateur et Partner de Ring Capital : “L’ambition de #TechYourPlace est de connecter deux mondes qui se connaissent mal et qui ont pourtant besoin l’un de l’autre. Les talents qui pensent souvent que la Tech leur est inaccessible, la tech car elle a un terrible besoin de tous les talents. On ne peut que soutenir cette rencontre gagnant-gagnant”.
A propos de Diversidays
Créée en 2017 par Anthony Babkine et Mounira Hamdi, Diversidays est une association nationale (loi 1901) d’égalité des chances qui prône le numérique comme accélérateur de diversité et propose des solutions concrètes pour faire de la French Tech une figure d’exemplarité en matière de diversité.
Sa mission : favoriser l’égalité des chances dans les carrières et l’entrepreneuriat dans le numérique, en proposant des programmes sur-mesure pour faire bouger les lignes à tous les niveaux :
● Tech Your Place : pour accompagner les startups et les VCs plus inclusifs dans leurs modes de management et de recrutement.
● DéClics Numériques : pour orienter et faciliter la reconversion professionnelle vers les métiers du numérique - à horizon 2024 - de plus de 15 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap, issus des quartiers populaires, régions rurales et bien d’autres (déjà 6 000 personnes ont été accompagnées par le dispositif)
● Leadership Program : pour booster des entrepreneur·es à de la Tech aux parcours atypiques qui souhaitent avoir un impact positif sur la société.
Financée et soutenue par une vingtaine d’acteurs corporates ou publics (Google.org, l’Agefiph, le ministère du travail, Orange, EDF, AXA France, PageGroup, Sopra Steria, LinkedIn, Shopify, CGI, PwC France & Maghreb ...), Diversidays est aussi soutenue par le Secrétariat d'Etat chargé de la Transition numérique, le Ministère délégué à l’égalité Femmes / Hommes, à la diversité et à l'égalité des chances, Pôle emploi, la French Tech et bien d’autres.
Alors qu’un actif français sur deux craint d'être discriminé en France (État des lieux de la mesure de la diversité en France), Diversdidays fait de l’égalité des chances son combat et défend l’idée selon laquelle le numérique peut devenir l’ascenseur social du 21ème siècle.
En savoir plus : https://www.diversidays.com / @diversidays
Contacts presse
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